Over de verandermakers

Bij De Verandermakers geloven we dat échte verandering begint bij mensen. Wij helpen veranderleiders en teams om de kracht in zichzelf te ontdekken, zodat zij de drijvende kracht worden achter het verandervraagstuk binnen hun organisatie.

We richten ons op mensgerichte oplossingen, omdat we weten dat organisaties pas floreren wanneer medewerkers betrokken, geïnspireerd en empowered zijn. We bereiken dit door inzicht te verkrijgen in de drijfveren van mensen binnen de organisatie, door samenwerking en dialoog te faciliteren. Met maatwerk, strategieën en praktische tools begeleiden we organisaties in hun verandertraject, altijd met een focus op de kracht van hun medewerkers.

Bij de verandermakers staan we naast jullie wanneer verandering nodig is.

Verandermaker Roderick

Mijn liefde voor veranderen ontstond uit de frustratie dat prachtige veranderinitiatieven vaak stranden, vooral omdat mensen niet gehoord of gezien worden in deze processen. Tijdens mijn promotietraject heb ik me zes jaar verdiept in gedragspsychologie. De vraag die centraal stond. Wat motiveert mensen om te veranderen? Door rekening te houden met wie mensen zijn, wat hen drijft en waar ze echt voor willen gaan, kunnen we verandering versnellen of überhaupt veranderen.

“Ieder mens is van nature gemotiveerd, maar wel in de juiste context. En die context creëren, daar help ik graag bij!”

  • Complexe verandervraagstukken
  • Procesbegeleiding
  • Training
  • Veranderdiagnose

Verandermaker Claire

Mijn liefde voor verandering is ontstaan in mijn rol als bruggenbouwer en docent coaching en gedragsverandering. Het vuur ontstond toen ik in samenwerkingsverbanden de verbinding kon leggen tussen het ‘zien’ van de mens en de gezamenlijke doelen in verandering. Ik geloof dat het vertragen in verandering essentieel is; door aandacht te geven aan de mensen in hun persoonlijke en professionele identiteit — wie is de mens achter deze veranderuitdaging, en welke drijfveren, waarden en overtuigingen hebben zij?

“Echte verandering komt van binnenuit, vanuit verbinding met jezelf komen tot verbinding met de omgeving (doelen, team of organisatie).”

  • Leiderschapstrajecten
  • Intervisietrajecten
  • Training
  • 1-op-1 begeleiding